Tata Cara Melakukan Perundingan Bipartit Hubungan Industrial


Ilustrasi Perundingan Bipartit

Perundingan bipartit hubungan industrial adalah tahap awal menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Jika antara pekerja atau para pekerja atau serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha terjadi perselisihan hubungan industrial, baik perselisihan hak, perselisihan kepentingan, maupun perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK) langkah pertama yang dilakukan adalah perundingan bipartit. 

Perundingan bipartit dilakukan dengan tata cara sebagai berikut:

  • Salah satu pihak, pekerja atau pengusaha, menyurati pihak lain untuk dilakukan perundingan bipartit. Untuk memenuhi syarat sah dan patut penyampaian surat usahakan antara penerimaan surat oleh pihak lainnya dengan pelaksanaan perundingan berjarak 7 hari. Minta dan terimalah tanda terima surat sebagai bukti kita sudah mengajukan surat permohon perundingan bipartit;
  • Jika permohonan pertama tidak ditanggapi pihak yang kita minta untuk berundingan, ajukan lagi surat permohonan kedua dan terakhir. Minta dan terima juga tanda terima surat;
  • Jika permohonan kedua juga tidak ditanggapi maka kita sudah memenuhi syarat untuk mencatatkan perselisihan kita ke Disnaker setempat dengan melampirkan fotocopy 2 tanda terima surat permohonan. Artinya, perundingan bipartit secara hukum dianggap sudah gagal;
  • Namun jika perundingan dilaksanakan selalulah buat daftar hadir pihak-pihak yang hadir dan juga risalah atau notulensi perundingan. Seperti apa isi daftar hadir dan risalahnya dapat dibaca dalam artikel Contoh Daftar Hadir Perundingan Bipartit dan Risalah Perundingan Bipartit;
  • Jika perundingan berhasil maka hasil perundingan dituangkan dalam surat yang disebut Perjanjian Bersama (PB). Sebaiknya PB ini didaftarkan di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) supaya mempunyai nilai eksekusi dan kepastian hukum;
  • Namun jika perundingan tidak mencapai kesepakatan penyelesaian maka dalam risalah perundingan yang terakhir buatlah dalam bagian akhir risalah kalimat yang pada intinya berbunyi bahwa perundingan bipartit gagal dan para pihak sepakat penyelesaian perselisihan dilanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu mencatatankan perselisihan kepada Disnaker untuk melakukan proses mediasi.

Oleh Adv. Harris Manalu, S.H.

TOPIK POPULER

Contoh Kesimpulan Penggugat di PHI

Contoh Surat Permohonan Perundingan Bipartit Pertama (I) oleh Pekerja

Contoh Surat Kuasa Bipartit dan sekaligus Mediasi Memakai Pengurus Serikat Pekerja/Serikat Buruh

UMP Lampung 2024 (Pdf) dan UMK 15 Kabupaten/Kota di Lampung

Contoh 2 Kontra Memori Kasasi di PHI

Replik | Contoh di Pengadilan Hubungan Industrial

Pasal 156 UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan Jo. UU 6/2023 (Cipta Kerja)

Pengacara Spesialis Ketenagakerjaan

Duplik | Contoh di Pengadilan Hubungan Industrial