UMP Lampung 2024 (Pdf) dan UMK 15 Kabupaten/Kota di Lampung

Upah Minimum Provinsi (UMP) Lampung tahun 2024 mengalami kenaikan sebesar 3,16% dari tahun 2023. Dengan kenaikan 3,16% itu, maka UMP Lampung tahun 2024 naik sekitar Rp83.212. Dengan demikian UMP yang akan diterapkan mulai 1 Januari 2024 sebesar Rp2.716.496,33. Sebelumnya, UMP Lampung tahun 2023 sebesar Rp2.633.284,59.

Sedangkan besaran upah minimum kabupaten/kota (UMK) tahun 2024 di 15 kabupaten/kota di Provinsi Lampung yang telah ditetapkan Gubernur adalah sebagai berikut:

1. UMK Bandar Lampung ditetapkan sebesar Rp3.103.631;

2. UMK Metro ditetapkan sebesar Rp2.726.104;

3. UMK Way Kanan ditetapkan sebesar Rp2.885.122;

4. UMK Mesuji ditetapkan sebesar Rp2.903.310,2;

5. UMK Lampung Selatan ditetapkan sebesar Rp2.889.193;

6. UMK Lampung Tengah ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

7. UMK Lampung Utara ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

8. UMK Lampung Timur ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

9. UMK Lampung Barat ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

10. UMK Tulang Bawang Barat ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

11. UMK Tulang Bawang ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

12. UMK Pringsewu ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

13. UMK Tanggamus ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

14. UMK Pesisir Barat ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);

15. UMK Pesawaran ditetapkan sebesar Rp2.716.496,33 (mengikuti penetapan UMP Lampung);


TOPIK POPULER

Contoh Kesimpulan Penggugat di PHI

Contoh Surat Permohonan Perundingan Bipartit Pertama (I) oleh Pekerja

Contoh Surat Kuasa Bipartit dan sekaligus Mediasi Memakai Pengurus Serikat Pekerja/Serikat Buruh

Contoh 2 Kontra Memori Kasasi di PHI

Replik | Contoh di Pengadilan Hubungan Industrial

Pasal 156 UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan Jo. UU 6/2023 (Cipta Kerja)

Tata Cara Melakukan Perundingan Bipartit Hubungan Industrial

Pengacara Spesialis Ketenagakerjaan

Duplik | Contoh di Pengadilan Hubungan Industrial