Alasan Resign (Mengundurkan Diri)

Berbagai alasan menjadi penyebab seorang karyawan mengundurkan diri (resign) dari pekerjaannya, antara lain:
  1. Pekerjaan tidak sesuai dengan perjanjian kerja.
  2. Ingin melanjutkan mendidikan.
  3. Kemajuan karir yang tidak jelas.
  4. Kurangnya kesempatan untuk berkembang dan maju dalam karier.
  5. Mendirikan usaha sendiri (wiraswasta).
  6. Pindah tempat tinggal.
  7. Mempunyai serta mengasuh anak.
  8. Lingkungan kerja yang kurang mendukung atau tidak sehat.
  9. Ketidakpuasan dengan manajemen perusahaan.
  10. Kurangnya pengakuan atau apresiasi atas prestasi dan kontribusi.
  11. Ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
  12. Beban kerja yang berlebihan.
  13. Kebutuhan untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat atau keahlian.
  14. Pergantian prioritas dalam hidup, seperti fokus pada keluarga, pendidikan, atau kesehatan.
  15. Kebijakan dan budaya perusahaan yang tidak sesuai dengan nilai-nilai pribadi.
  16. Masalah komunikasi atau konflik dengan atasan atau rekan kerja.
  17. Ketidakamanan pekerjaan atau kekhawatiran tentang masa depan perusahaan.
  18. Kurangnya fleksibilitas dalam jadwal kerja.
  19. Kondisi fisik atau mental yang memengaruhi kemampuan untuk bekerja.
Artikel ini dirangkum dari berbagai sumber.

TOPIK POPULER

Contoh Kesimpulan Penggugat di PHI

Contoh Surat Permohonan Perundingan Bipartit Pertama (I) oleh Pekerja

Contoh Surat Kuasa Bipartit dan sekaligus Mediasi Memakai Pengurus Serikat Pekerja/Serikat Buruh

UMP Lampung 2024 (Pdf) dan UMK 15 Kabupaten/Kota di Lampung

Contoh 2 Kontra Memori Kasasi di PHI

Replik | Contoh di Pengadilan Hubungan Industrial

Pasal 156 UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan Jo. UU 6/2023 (Cipta Kerja)

Tata Cara Melakukan Perundingan Bipartit Hubungan Industrial

Pengacara Spesialis Ketenagakerjaan

Duplik | Contoh di Pengadilan Hubungan Industrial